Просторен план на Република Северна Македонија 
– Нацрт план 
152 
- Постоечки можности за апсорпција на работна сила 
преку преквалификација и подобрување на 
условите за работа. 
потенцијалот за демографска ревитализација во 
општините; 
- Недостиг и несоодветна структура на кадар во 
однос на потребите на пазарот на труд; 
- Голем процент на неактивно работоспособно 
население. 
Можности 
Закани 
- Креирање на регионални развојни политики 
согласно демографскиот потенцијал;  
- Креирање на секторски политики за запирање на 
депопулацијата, посебно во малите општини и 
руралните подрачја; 
- Креирање на програми за зголемување на 
брачноста и на наталитетот; 
- Системска поддршка и заштита на 
еднородителските семејства; 
- Подобрување на здравствената заштита за 
унапредување на репродуктивното здравје и 
намалување на морталитетот; 
- Враќање на дел од младото население од странство 
со стимулативни мерки и политики и демографска 
ревитализација на општините/регионите; 
- Искористување на знаењето на научната и 
интелектуалната дијаспора на земјата, за 
поттикнување на севкупниот и регионалниот развој; 
- Зголемување на брачноста и наталитетот како 
резултат на подобрување на пристапот до станбен 
простор за млади семејства; 
- Развој на системи за доживотно учење и обуки, за 
преквалификација и подобрување на вештините на 
работната сила, согласно потребите на пазарот на 
труд. 
- Продолжување на трендот на депопулација и 
емиграција; 
- Намалување на резидентното население; 
- Натамошен пад на наталитетот како последица на 
зголемувањето на бројот на самечки домаќинства;  
- Продолжување на трендот на исселувањето на 
населението на репродуктивна возраст; 
- Трансформација на внатрешните миграции во 
емиграција во странство, условена од неповолните 
економски состојби во земјата; 
- Натамошен пораст на емиграцијата во странство;
 
- Продлабочување недостигот на високообразован 
кадар, како последица на натамошниот пораст на 
интелектуалната емиграција и стручњаци од 
различни профили;  
- Трајно иселување на работна сила и потреба за увоз 
на истата. 
 
Урбан развој, домување и јавни функции
 
Силни страни 
Слабости 
- Висок степен на урбанизација на градските 
општини; 
- Поволна положба на Скопското метрополско 
подрачје со демографски и функционален 
потенцијал за остварување на улога на центар од 
меѓународно значење; 
- Територијален капитал (природен и антропоген 
потенцијал, карактеристични типови на населби и 
типови на објекти, историска слоевитост, 
мултикултурност); 
- Обнова на изградба на станови во државна 
сопственост; 
- Високо ниво на станбен стандард (30,1 m² по жител); 
- Постоење на вредни градежни објекти и земјиште 
за потребите на услуги од јавен интерес; 
- Квалификуван кадар во јавните служби и 
организациите на граѓанското општество;
 
- Поддршка од меѓународните организации за 
заеднички програми на локалните власти и 
организациите на граѓанското општествo.
 
- Диспропорција во демографската големина и 
функционалниот капацитет на Скопје и останатите 
урбани центри; 
- Депопулација, намалување на квалитетната 
работна сила, стареење на населението; 
- Намалување на функционалните капацитети на 
урбаните центри; 
- Нерационално и неефикасно користење на 
земјиштето (неконтролирана урбана експанзија, 
бесправна градба и неконтролирана конверзија на 
земјоделско во градежно земјиште); 
- Недоволна и застарена комунална опременост, 
слаба социјална инфраструктура; 
- Пропаѓање на помалите урбани населби со 
културно -историска вредност; 
- Висок суфицит на ненаселени станови од 37%;
 
- Неприфатливи цени на станови за најголемиот дел 
од населението; 
- Отсуство на политика за обезбедување земјиште за 
изградба на достапни станови; 
